Política de Privacidad

1. Responsable del tratamiento de sus datos personales

Sus datos personales serán tratados por Gestion Jornada Laboral, cuyos datos de contacto son los siguientes:

2. Requisitos para suministrarnos sus datos personales

Edad mínima

Para suministrarnos sus datos personales, deberá tener una edad mínima de 14 años, y/o en su caso, disponer de capacidad jurídica suficiente para utilizar el presente Sitio Web.

Veracidad

Cuando nos proporciona sus datos para utilizar nuestros servicios, garantiza que los datos e información facilitada es real, veraz, actualizada y además le pertenecen a usted y no a terceras personas.

Además, deberá notificarnos cualquier modificación que se produzca en los datos facilitados, respondiendo en cualquier caso de la veracidad y exactitud de los datos suministrados en cada momento.

Control de Edad y Veracidad

Desde Gestionjornadalaboral.es nos reservamos el derecho a verificar sus datos en cualquier momento, si es necesario, incluso requiriéndole un documento oficial acreditativo o procedimiento equivalente y, en caso de detección de fraude que se compruebe o se sospeche, a desactivar temporalmente y/o eliminar su cuenta.

3. Tratamientos de datos que realizamos

A continuación, le explicamos cómo tratamos su información personal y le proporcionamos toda la información relevante relativa a su privacidad:

Contacto a través de formulario o email

Cuando contacta con nosotros a través del formulario de contacto y/o correo electrónico, recogemos sus datos identificativos (nombre y apellidos) y su dirección de correo electrónico, así como cualquier otro dato que se necesite, para poder darle respuesta a su solicitud de información y resolución de dudas. Estos datos podrán ser usados, de forma anónima, para mejorar el contenido de preguntas frecuentes o desarrollar procesos comerciales. Estos datos no son cedidos a terceros.

Creación de cuenta

Cuando usted crea una cuenta de Gestionjornadalaboral.es, recogemos sus datos identificativos y los de su empresa, el correo electrónico y los datos de pago necesarios. Estos datos se usan para crear una cuenta para su empresa, para poder ofrecerle el servicio y para poder ejecutar y gestionar la relación contractual entre ambas partes.

Navegación por el Sitio Web

Al navegar por nuestro Sitio Web, se utilizan cookies y otras herramientas de seguimiento para recabar información estadística. Para más información, consulte nuestra Política de Cookies.

Redes Sociales

Gestionjornadalaboral.es dispone de perfiles en redes sociales. Hacerse seguidor de nuestros perfiles e interactuar con su contenido, se regirá por las condiciones de uso y la política de privacidad de cada una de las plataformas respectivamente.

4. Cesión de su información personal

De forma general, Gestionjornadalaboral.es no comunicará ni cederá sus datos a terceros. No obstante, le informamos de las comunicaciones que podemos realizar:

• Proveedores de servicios esenciales: Básicamente proveedores externos (pasarela de pago, alojamiento web, plataformas de envío). Han firmado acuerdos de confidencialidad y solo tratan datos bajo instrucciones.
• Organismos Públicos: Cuando exista una obligación legal o sea requerido para prevenir abusos o actividades fraudulentas.
• Operaciones societarias: En caso de fusión o adquisición, podremos compartir datos con la entidad sucesora.
• Datos anonimizados: Podremos utilizar datos agregados que no sean vinculables a una persona física para cualquier finalidad.

5. Transferencias internacionales de datos

Algunos de nuestros proveedores de servicios están ubicados en países fuera del Espacio Económico Europeo ("EEE"). No obstante, Gestionjornadalaboral.es ha aplicado medidas para que dichas transferencias no den lugar a un menor grado de protección de sus datos personales.

6. Derechos que puede ejercer como interesado/a

Puede ejercer sus derechos contactando a través del correo info@gestionjornadalaboral.es. Responderemos dentro del plazo máximo legal.

Los derechos que le corresponden son:

• Derecho de acceso: Saber qué datos se tratan y obtener copia.
• Derecho de rectificación: Corregir o completar datos.
• Derecho de supresión: Solicitar eliminación cuando no sean necesarios.
• Derecho a la portabilidad: Solicitar traspaso a otro responsable.
• Derecho de limitación: Limitar el tratamiento en casos legalmente previstos.
• Derecho de oposición: Oponerse al tratamiento por interés legítimo.
• Baja de comunicaciones: Oponerse a la recepción de publicidad.

Derecho a presentar reclamación: Puede dirigirse a la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

7. Confidencialidad y seguridad de la información

Hemos implantado todas las medidas de seguridad necesarias para garantizar un uso eficaz, salvaguardando la privacidad e integridad de los mismos.

Sin embargo, es imposible garantizar de un modo total su seguridad por la propia naturaleza de internet. Nos comprometemos a actuar con rapidez en caso de incidente de seguridad relevante.

8. Modificaciones de la presente política

Gestionjornadalaboral.es puede modificar este contenido por cambios legislativos. Le recomendamos revisarla periódicamente para estar informado.

9. Contacto

Si tiene cualquier duda, por favor, escríbanos a info@gestionjornadalaboral.es y le responderemos tan pronto como sea posible.